چرا زنان می‌توانند در رهبری برتر از مردان باشند؟

بحث در مورد برتری مردان یا زنان موضوع جدیدی نیست. در همین حال ، مدافعان حقوق زنان معتقدند که به ویژه زنان در توانایی های مدیریتی دست کم گرفته می شوند. بر اساس این دیدگاه ، تبعیض ، به ویژه تبعیض اجتماعی علیه زنان ، منجر به غفلت از توانایی های رهبری زنان در زمینه های مختلف و محرومیت این جمعیت عظیم از حقوق برابر اجتماعی شده است. هنوز هم ، در بسیاری از سازمان ها ، حتی اگر زنان مانند مردان و با همان میزان تعهد کار می کنند ، حقوق کمتری نسبت به کارمندان مرد دارند. اگرچه از ظرفیت های مدیریتی زنان هرگز به خوبی استفاده نشده است ، اما زنان توانایی های ویژه ای دارند که ثابت می کند در نقش های رهبری نه تنها ضعیف تر از مردان هستند بلکه شاید حتی توانایی بالاتری نیز دارند! مهمترین این تواناییها عبارتند از:

۱. زنان مدیران کارآمدی هستند

از قدیم الایام مدیریت خانه به عهده زنان بوده است. بنابراین ، زنان به خوبی می دانند که چگونه حتی در بودجه اندک هزینه های خانه را مدیریت کنند تا بتوانند پس انداز کنند. در بسیاری از موارد که زنان در مشاغل مدیریتی فعال بوده اند ، بارها دیده ایم که توانایی بسیار بیشتری در مدیریت و تخصیص منابع و حفظ تعادل مالی دارند.

بیشتر خانم ها به برنامه ریزی کارها عادت دارند و بنابراین در برنامه ریزی و برنامه ریزی کارها مهارت بیشتری دارند. اما بیشتر مردان مثال خوبی برای این ضرب المثل معروف هستند که می گوید: “وقتی فردا فرا می رسد ، بگذارید درباره فردا فکر کنیم.” و آنها معمولاً از این روش نتیجه مطلوبی نمی گیرند. علاوه بر این ، زنان دارای ویژگی های خاصی هستند که باعث می شود همکاران و کارمندان آنها مدیران تواناتر از مردان به نظر برسند. این به این دلیل است که زنان با احترام بیشتری نسبت به کارمندان خود عمل می کنند و همیشه سعی می کنند خود را در راستای سایر کارمندان سازمان ارتقا دهند.

۲. زنان بلدند چطور به دیگران انگیزه بدهند

ایجاد انگیزه در دیگران یکی از توانایی هایی است که فقط در برخی افراد دیده می شود. اما زنان به طور کلی انگیزه های توانمندی هستند. زنان به خوبی از طریق حس پنهان کارآگاهی خود می دانند که برخلاف ترس از طرف مقابل ، چه کلمات یا حرکاتی می توانند آنها را تحریک کنند. بنابراین آنها بیشتر از مردان در یافتن راه هایی برای تشویق و ایجاد انگیزه در دیگران یافتند.

مهمتر از همه ، زنان توانایی بیشتری در مقابله با احساسات خود نسبت به مردان دارند ، در حالی که مردان کمتر از این برخورد می ترسند. علاوه بر این ، زنان می توانند به راحتی به کارمندان خود روحیه و اعتماد به نفس بدهند که انگیزه کمتری برای ادامه پروژه داشته باشند و پایان خوش پروژه در حال انجام را به تصویر بکشند. مطالعات همچنین نشان داده است که کارکنانی که تحت مدیریت زنان کار می کنند وظایف خود را با مسئولیت بیشتری انجام می دهند.

۳. زنان از حس قوی مشارکت و همکاری برخوردارند

زنان ذاتاً قادرند دیگران را دور هم جمع کنند و به همین ترتیب توانایی بیشتری برای همکاری و همکاری با دیگران دارند. بازی همزمان چندین نقش یکی از ویژگی های خاص زنان است که آنها را قادر می سازد راهی برای خوشبخت کردن همه در خانه یا شرکت داشته باشند. این یک مزیت قابل تحسین است ، خصوصاً در محل کار.

مردان غالباً از خصوصیات مردان آلفا برای هدایت و راهنمایی دیگران استفاده می کنند ، که بی فایده نیست ، اما حداقل در انجام کارهای گروهی صدمه زیادی نمی بیند. ما می دانیم که کار تیمی برای پیشرفت در هر شغلی یک ضرورت است. زنان به طور کلی به کار گروهی و به اشتراک گذاشتن ایده ها و نظرات خود علاقه مند هستند و هنگام انجام کار گروهی ، تمام تلاش آنها این است که راهی پیدا کنند که به سود همه اعضای تیم باشد.

۴. زنان راه‌ورسم موفقیت را خوب می‌دانند

زنان می دانند که چگونه با وجود موانع و تبعیض های فراوان برنده شوند. این بدان دلیل است که آنها به عنوان یک زن همیشه مورد انواع تبعیض ها قرار گرفته اند ، اما با وجود محدودیت های اعمال شده در آنها ، در مقابل خواسته های خود ایستادگی کرده و در زمینه های مختلف به افتخار و موفقیت دست یافته اند. مردان به سختی می توانند درک کنند که درست از کودکی دست کم گرفته شدن احساس می شود. اما هر زن و دختری در برهه ای از زندگی خود با اشکال مختلف تبعیض جنسیتی روبرو هستند. علی رغم کسانی که در پیشرفت خود سنگ پرتاب می کنند ، چه تعداد از زنان در تلاش برای یافتن راهی برای چشیدن موفقیت در زمینه انتخاب خود هستند.

۵. زنان به رعایت اخلاق کسب‌وکار پایبندند

زنان از مردان اخلاق تجاری بیشتری دارند. مردان اغلب این اصول اخلاقی را به حوزه تجارت محدود می کنند. از طرف دیگر ، زنان به طور روزمره این اخلاق را از حوزه تجارت فراتر می برند و غالباً تلاش می کنند حقوق دیگران همیشه به روشی عادلانه و عادلانه رعایت شود. شاید دلیل این امر این باشد که خانمها مدت طولانی در این مورد احساس گناه می کنند وقتی که حتی یک اشتباه کوچک را به تنهایی انجام می دهند. از آنجا که رفتار اخلاقی در هر سازمانی بسیار ارزشمند است ، زنان شانس بیشتری برای رهبر شدن دارند. زنان همچنین مسئولیت بیشتری نشان می دهند و شفافیت بیشتری نسبت به کاری که انجام می دهند دارند.

۶. صبوری زنان مثال‌زدنی است

زنان بسیار صبورتر از مردان هستند. به ندرت پیش می آید که زنی عجولانه و بدون فکر عمل کند. زنان به خوبی می دانند که تصمیمات عجولانه کار درستی نیست. بنابراین ، به خصوص وقتی صحبت از تصمیمات تجاری می شود ، آنها وقت بیشتری را برای تصمیم گیری خود صرف می کنند و جنبه های مختلف را قبل از نتیجه گیری نهایی سنجیده می کنند.

همچنین گفته می شود که زنان توانایی کنترل فشار روانی بیشتر از مردان را دارند. ما می دانیم که استرس می تواند بر قدرت تصمیم گیری تأثیر منفی بگذارد و منجر به تصمیماتی شود که شانس پیشرفت ما را کاهش می دهد.

۷. زنان از مهارت‌های ارتباطی مؤثری برخوردارند

این مطلب ادامه دارد … .